(vorlesen, mat genauegkeet d wart a seng kämpf)
Mir maache weider bis d gespréich virun der entloossung. Si haten eng féierung schwerwiegende feeler(schwéier schwéier). An de reliounen. Dës änneren eescht a fro gestallt, dat gutt funktionéiere vun der entreprise. Dat ass, firwat, wéinst hirer schwéier an trotz hirer erklärungen, bei eise virgespréich si mir leider maache mussen hirer entloossung wart. (schwéier schwéier).
Dofir gëtt d zäit net geännert
Aus de selwechte grënn, hir weiterbeschäftigung am betrib net méiglech ass, während der kündigungsfrist. Hir lizenz gëtt domat ab der éischter presentatioun vun dëse bréif, ouni abfindung oder kündigungsfrist. Hiert verhalen duerstellt, dat e schwéiere feeler, hutt dir kee recht op bezahlten vakanz. Mir erënneren drun, datt si och géigestand vun enger entloossung als conservatoire. (mat der angab vun der datumen fir den ufank an enn vun der suspendierung) gëtt net vergütet. Trotzdeem informéiere mir iech, datt dir verkaaft hunn.
g formular) am kader vum perséinleche mëssbraucht training, a si behalen se den gewënn.
All sinn se dem straßenverlauf duerch si geriicht ginn, sollen duerch e-mail, mat hirer arbeitszeugnisse, saldo all kont an zertifikat fir Pôle emploi, (gegebenenfalls) souwéi d zusammenfassende meldung vun der zuele a wäerter, kuckt am kader vun der moossnamen vun der bedeelegung, gewënn-spar-a lohnpolitik.
Et ass ze beuechten. D perséinleche kont-a weiderbildung a kraaft getrueden ass den. januar Hien ersat d 'individuell recht op ausbildung, awer d' stonnen der DIF schonn erworbenen y iwwerdroe ginn. Den ënnerscheed vum DIF d rechter am CPF verbleiwen onofhängeg vun der schwéieren vum verschulden dem arbeitnehmer, also och fir fahrlessegkeet.
