D method virun den arbeitsgerichten besteet aus zwou phasen
D 'arbeitsrecht regelt d' bezéiungen tëscht dem betrib an dem arbeitnehmerEt setzt e rechtleche kader, deen agehale muss ginn, deen de mataarbechter an d entreprise. Anescht gesot, arbeitsrecht ass d 'mënschheet vun de gesetzer a regelen, déi de kader fir d' bezéiung zu de lohnkosten.
Zu den elemente gehéieren, déi sinn geregelt duerch d 'arbeitsrecht, d' u.a.
lizenz, austrëtt, vakanz, aarbechtskonditioune, arbeitsunfälle, etc, Déi hir rechter sinn. Weider informatiounen fannt dir an eise infoblättern: vun experten. D 'Arbeitsgericht ass d' geriicht, bei deem kann sech dréien, e mataarbechter am fall vun engem konflikts kéint, déi géint säi patron oder fréiere patron. Hien an léist konflikt tëscht eenzelne arbeitnehmern an untriede.
Eng lizenz kann angefochten ginn virun de arbeitsgerichten
D Arbeitsgerichte si selwer déi aus untriede an arbeitnehmern, gewielt nom grondsaz vun der paritärer.
Fir d 'éischt eng phas vun der vermëttlung ass obligatoresch, déi d' funktioun huet, probéieren, de sträit gütlich beizulegen.
Dann, wann d vermëttlung scheitert, eng phas, an enger streitsache, d. h. D hëllef vun engem affekot fir e verfahren virun den arbeitsgerichten ass net obligatoresch, awer an der praxis dacks noutwendeg. D 'entloossung ass d' ofschloss vun engem arbeitsvertrages op initiativ d realiséieren. Doriwwer eraus ass d 'lizenz entgegensteht, d' entloossung op uleies, op d initiativ vum arbeitnehmers. D lizenz kann een aus wirtschaftleche grënn oder aus perséinleche grënn (verschulden vum arbeitnehmers, leistungsschwäche, onfäegkeet, etc.). An alle fäll ass eng lizenz muss en éichten wirklechen an eeschter grond. Anescht kann et bezeechent ginn, bei ungerechtfertigter entlooss. D 'method vun der entloossung ass ganz këscht an dänzer sech besonnesch duerch d' flicht vun der vorankündigung. D lizenz ass ausserdeem de primäre géigestand vun de konflikten tëscht arbeitnehmer an ze realiséieren.
De arbeitsvertrag ass e privatrechtlicher vertrag, umrahmt vun de regelen am arbeitsrecht.
Wéi all vertrag, deen arbeitsvertrag bindet zwou persounen: engem patron an engem arbeitnehmer. E arbeitsvertrag muss zousätzlech zu de gesetzer vum arbeitsrechts, d respektéiere vun der tarifverträge. De arbeitsvertrag besteet aus verschiddene klauseln, e puer obligatoresch, aner fakultativ, mëssbrauch oder nach verbueden. Dës klauseln gehandelt ginn, zum zäitpunkt vun der ënnerschrëft vum vertrags tëscht dem patron an dem arbeitnehmer. De arbeitsvertrag präzisiert déi néideg informatiounen am bezuch op de arbeitsort, d 'aarbechtszäit, vun der aarbechtsplaz, d' aufgaben an natierlech déi vergënschtegung zougesprach. E arbeitsvertrag ka geännert ginn ausgefouert, ënner bestëmmte bedingungen. Eng berufskrankheit ass eng krankheet, där hir ursaach an direktem zesummenhang mat der ausféierung vum arbeitsvertrags. Fir d 'astufung als berufskrankheit, krankheet, muss en deel vun enger tabell, déi d' sozial sécherheet oder sou unerkannt ginn, déi vun der CPAM.
Eng berufskrankheit usproch op d leeschtunge aus der taggelder oder eng rent, wann e bedeitenden schied.
D 'herausforderung de rechtleche berufskrankheit ass eng duebel: eng erfollegräich schachpartie, datt et sech ëm eng berufskrankheit an zwee kréien d' entschädigung, déi méi wéi nëmmen méiglech. E arbeitsunfall, onofhängeg vun der schwéier, muss d 'galaxis duerch de patron eng erklärung fir d' krankenversicherung. Bei arbeitsunfähigkeit an der folleg vun engem accident bezitt den arbeitnehmer krankengeld vu säiten vun der sozial sécherheet a ënner bedingungen, déi fortzahlung vum arbeitsentgelts, Wann de accident féiert zu spéitfolge oder enger bleibenden handicap, kann den arbeitnehmer usproch op eng rent wéinst arbeitsunfall. D 'unerkennung an entschädigung vun der wegeunfälle (perséinlech um arbeitsweg) net follegen, follegen awer regelen, déi d' liicht vun deenen ënnerscheeden, déi vum arbeitsunfall. Jurifiable rechtsberatung, zouverléisseg a sofortige Fannt dir rechtsanwälte maßgeschneiderte, vergläichen se d offeren.
