De konflikt kënnt vun missverständnissen
Bestëmmten zäitraim vun der aarbecht stressig an d bezéiungen op der aarbechtsplaz sedétériorent, vill mëssverständnesser bestinn a féieren fü r de heimgebrauch konflikt. Awer, si sinn gefuerdert zesummen ze schaffen, etsouvent am team, sou datt d gesellschaft weider erfollegräich an unmarché ganz wettbewerbsfähigEt ass an der regel e désaccordentre zwou oder e puer persounen, déi netenant net ënner beuechtung vun den iddie vun all. Enentreprise, dat ass de manager soll d leedung vun enger équipequi beschäftegt sech mat dem konflikt, well dat deel vu senger missioun. D 'opérations'ass dacks eng heikle grënn Esist besser, d méiglechkeet gebueden ginn, de konflikt ze hunn, fir éviterde ze verwalten, well et ass oft eng situatioun net averstanen quiperdure zanter enger zäit. Lemanager geet also iwwer déi observatioun an zuhören pourdésamorcer de konflikt Fir dat ze maachen, gëtt hien vermeiden, maachen politik vun strauß a analysiert d situatioun kal. Sic'ass e konflikt tëscht sengem team a sech selwer gefährdenden safonction, wier et sënnvoll, et inga sech ënnerstëtzung duerch sonsupérieur hierarchesch. Lemanager kann och eng extern persoun, wéi uncoach, d pourrajouer eng vermittlerrolle Lemanager gëtt dofir agräife, als arbitter an soen kann, wat quesont d regelen vum liewen a respekt an engem professionelle kader.
