Et ass dofir ganz wichteg, datt si net iwwerschreiden
Gitt méi doriwwer gewuer hunn Si entlooss gouf aus wirtschaftleche grënn a wëllt wëssen, no wéi enge critère d 'ausgewielt goufen, fir d' reiefolleg wëllt, an der entlassungenAm kader vun enger entloossung aus wirtschaftleche grënn ass de patron verflicht, ze berécksichtegen, déi bestëmmte critère (festgeluecht duerch tarifvertrag oder, an ermangelung, vun him selwer, no verhandlung vun der arbeitnehmervertreter), déi fir d 'festleeung vun der reiefolleg, an där d' arbeitnehmer ginn entlooss. Ären patron huet keng verpflichtung, d initiativ ze sprangen, iech matdeelen ze kënnen, déi garantéiert, déi ausgewielt goufen. Awer, hutt dir d méiglechkeet, hien ze froen, si wëssen ze loossen. Dofir musse si schécken se un hire patron en e-mail mat der aufforderung zäit d critère, déi bestëmmt d reiefolleg vun der entlassungen. Si mussen onbedéngt schéckt eis dësen per aschreiwen mat rückschein oder ëmgemeesselt hire patron géint ënnerschrëft. Hiert uleies muss bannent zéng deeg vun deem dag, op deem si hiren job verloossen. Wann d frist op engem feierdag, e samschdeg oder e sonnde, sou gëtt hien verréckelt, bis zum éischte folgend werktag. Vergiesst net, datt wann dir dës frist iwwerschreiden, gëtt äre patron huet keng verpflichtung, fir dir ze äntwerten. Well et sech ëm eng maximal frist, kënnt dir ganz gutt ze vermëttelen, är e-mail-ausgefouert hirer wooren oder ab dem dag vun der bekanntgabe hirer entloossung. Fir hinnen ze äntwerten an iech matzedeelen, critère fir d reiefolleg vun der entlassungen, äre patron huet och hien iwwert eng frist vun zéng deeg. Dës frist fänkt mat deem dag, op deem si him betreffend hunn, an hirem bréif. Hie muss si beäntweren per e-mail geschriwwen, datt hien si mat adress, aschreiwen mat rückschein, oder hien léisst si ëmgemeesselt géint enger anerer sprooch. Vergiesst net, datt wann äre patron iech net lass, oder hien zögert, op si ze äntwerten, begeet en eng unregelmäßigkeit, déi dir aginn kënnen, d geriicht, fir schadenersatz ze verlaangen. Ausserdeem kënnen si bestreiten, sech bei hirem patron no de critère, déi ëmgesat goufen, am kader vun hirer entloossung. De patron ass net verflicht, fir d 'initiativ ze sprangen, an informéiert d' leit iwwer d 'critère fir d' reiefolleg vun der entlassungen. Effektiv, d 'critère, déi ze bestëmmen erlaabt, d' reiefolleg vun der entlassungen brauchen net uginn ze ginn, déi an der matdeelung vun der lizenz. De uleies vum arbeitnehmers gestallt soll ginn, per aschreiwen mat rückschein oder duerch perséinlech aushändigung géint enger anerer sprooch. Dësen uleies muss bannent enger frist vun zéng deeg ab dem datum, wou den arbeitnehmer tatsächlech säin beschäftegung (d.h. en dag, wou hien aus senger aarbecht) Wann dat bannent zéng deeg leeft op e samschdeg, e sonnde oder e feierdag oder vakanz, ass d frist verlängert sech bis zum éischte folgend werktag. Op ufro vum mataarbechter formuléiert, déi baussenzeg vun der frist ass de patron net verflicht, him ze äntwerten.
Awer hie kann dëse uleies och während der kündigungsfrist oder no wooren vu senger entloossung.
De patron muss äntwert op d ufro vum arbeitnehmers duerch aschreiwen mat rückschein oder perséinleche aushändigung géint enger anerer sprooch bis spéitstens zéng deeg no der presentatioun vun de buschtawe vum arbeitnehmers. Wann de patron net verhält, op uleies vum arbeitnehmers oder zögert, him ze äntwerten, dee kann dann ersatz vum erlittenen schadens. An effektiv, et handelt sech ëm e verfahrensfehler, der ursaach onbedéngt ee schued, deen de mataarbechter. Vorausgesetzt, d lizenz gëtt net eleng dofir ouni éichten wirklechen an eeschter gronn. D' arbeitnehmer behält d 'méiglechkeet vun der anfechtung der reiefolleg vun der entlassungen, d' e realiséieren ugeholl huet oder net op uleies. Och, wann et net ofgenotzt, d 'méiglechkeet vun der angab vun garantéiert, déi vun de patron kann den arbeitnehmer ëmmer eng herausforderung fir d' reiefolleg vun der entlassungen.
