Bravo fir d beschreiwung et ass genee dës lëscht
Merci, datt dir de cooptations"copinages", d 'gangrènent d' entreprise mat dësen profilen giftigEch sinn, sou d 'expertin fir d' erkennung vun perversen narzissten. Keng fragebogen oder test. Iwwerpréife per telefon, e-mail No zwanzeg joer erfarung am geschäft, ech hu gesinn, datt de énergumènes, wéi si selwer, an et ass net bereet, ze änneren, well si sinn vun der bevëlkerung. Nëmmen sep tde all PN sinn zimlech gesellig zu entreprise. De rescht sinn e gëft, datt se vermeiden kënnt, mat dësen tester, profiling, wat se kënnen-leider-z ëmgoën, andeems dir falsch äntwerten. Ech hu meng eege method, déi PN ass qualifiziert bis zu ° an allen säin nähten.
Si sinn effektiv ganz vorhersehbar.
Wéi legend ech ganz dacks: ze erkennen ass, sech ze schützen. Dir kënnt entdecken, wat ech hei anbiete. Mat freed hëllefen, mba, PERSONAL, personalberatungen, kanzleien a betrib. Erkennung séier, seriös an effizient.
E PN-manager ass onbedéngt z evitéieren
Sot dir"neen"zu dëser drachentöter, produktivität, gutt stëmmung, gesondheet a motivatioun an ären team.
Eng méiglech äntwert: durchsetzungsfähigkeit, d.h, hir rechter ze verdeedegen, nee soen ze kënnen, schlussendlech, ouni aggression, och wann et net einfach ass.
Op d mannst dat erméiglecht, sech ze verdeedegen, an net ze stierwen, well de perverse narzisst ass schrecklich.
Moien, villmols Merci, ass alles gesot, ganz gutt synthes an d analys. ech perséinlech staffelung weider, awer ech gesinn oft meng kollegen falen an säi bann, et ass, mécht mech dat méi wéi schlecht, ech haalt et fir Gutt, nerven, leider, et verännert net d mënschlecht natur, et ass dee vun der haken. ech reagiere op dësem artikel wéi hu sënnlos. ALL grouss entreprisen ageriicht hunn, déi FRÄIWËLLEG déi zort vu geschichten. Et entsprécht zwou cent op är erwaardungen: keen gefill vun der empathie, bereet, ze verdeedegen, mat leib a séil fir d 'entreprise vun interesse, wann et him garantéiert, senge sozialen plaz, lügner, manipulater an expert fir rollenspiel, perfekt fir ressourcen drëtte, ouni datt et kascht ee cent méi an der firma, hien ass op ALLE fronten vun den zellen vun phone marketing a representéiert ganz gutt d' wache chiourme gnadenlos aus. D 'responsabilitéit ass op d' entreprise, vorausgesetzt, datt si d 'wieler beurteilen d' psychescher gesondheet vun hire vertrieder. D 'feststellung vun enger tatsaach ännert awer näischt un der verantwortung vun de karma kenne sinn den dëser tatsaach, de Leschte punkt, d' entreprisen, déi net"produzéieren net wäert ass, weider ze rekrutéieren, déi dës zort vu profil."Wann se net eescht ënnerwee e aktionsplan fir d' opléisung vun där gefor, dat phenomen an zukunft zunehmen gëtt, méi a méi mam all risiken, déi sech gläichzäiteg, déi sech ansammeln."E phenomen, dat verstäerkt sech exponentiell no der kurv krisen, ofbau vun arbeitsplätzen, entlassungen, usw. a weider ungerechtigkeiten, datt méi a méi mënschen leiden an der haiteger gesellschaft. An dat ëmsou méi, wéi d 'perversion, narzisstische perséinlechkeet ass, eng verdeedegung z' iwwerliewen (iwwerliewen psychisch). Wann d '"narzisstische perverse"ass e verbreitetes phenomen an entreprise, wann et an institutiounen, an deenen e wier eenzelpersoun kann bieren, ungestraft, ouni jeemools belästigt ginn.
Mir sinn nach ganz wäit dovun ewech, d mooss ze huelen vum ennescht vum problems.
